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今回は、失業保険の計算について。

正直、今回の話は、ちょっと難しいかも。
はっきし言って、勉強のお話になるので、今回の話は、多分、きっと、絶対、つまらない。。。
滝川クリステルの「お・も・て・な・し」みたいに「つ・ま・ら・な・い」と言って、胸の前で手を合わせてみたけど、つまらないものはつまらない（泣）

ごめんなさい、書くんじゃなかった。
もーね、失業保険の計算に興味がある人だけ読んで。
そうでなければ、完全スルーでＯＫ牧場。
↑うわっ、ふるっ！

すみません。
失礼しました。

失業保険の計算だけど、別に知らなくても問題ない。
ざっくりでいいならネットの簡易ソフトでも十分。
ハローワークに行けば、きちんと計算してくれる。
ただ、今回は、そこをあえて、時間をかけて手動で計算してみる。

それで、まず、条件の整理。

・退職者は、３２歳の会社員
・入社日は1／1、退職日は１２／３１
・各月の給料、欠勤日、賃金支払基礎日数はこれ↓

　月　　　給料　　欠勤日　　基礎日数*　　カウント
――――――――――――――――――――――――――
　１　　３０万　　　０日　　　３１日　　　　―
　２　　３０万　　　０日　　　２８日　　　　―
　３　　３０万　　　０日　　　３１日　　　　―
　４　　２８万　　　２日　　　２８日　　　　―
　５　　３０万　　　０日　　　３１日　　　　〇
　６　　２５万　　　５日　　　２５日　　　　〇
　７　　２７万　　　３日　　　２８日　　　　〇
　８　　１６万　　１４日　　　１７日　　　　〇
　９　　１０万　　２０日　　　１０日　　　　✕
１０　　　９万　　２１日　　　１０日　　　　✕
１１　　２５万　　　５日　　　２５日　　　　〇
１２　　３０万　　　０日　　　３１日　　　　〇

次に、失業保険の計算方法について、大まかな流れはこれ。

①賃金日額を計算する。
②賃金日額から基本手当日額を計算する。
③所定給付日数を調べる。
④基本手当日額と給付日数から、失業保険を計算する。

なんか、漢字が多いなー。
前回までとは、雰囲気が違うし。
で、いよいよ、ここからが本題。

①賃金日額を計算する。
賃金日額、これ、「ちんぎんにちがく」と読む。
雇用保険法でいうところの、１日当たりの給料のこと。
まー、日当ね。

で、賃金日額は、次の計算式で計算する。

「賃金日額＝最後の６か月間の賃金総額／180」

少し余談。
たまにね「会社を辞める前は、残業した方がいいんだよねー」って言う人がいる。
しかも、「裏技」みたいな感じでね。
聞いたことないですか？

これ、一応、根拠はある。
上の式の「最後の６か月間の賃金総額」が増えるから、結果的に、失業保険の額が増えるということになる。
ただ、それだけの話。
働いた分だけ、給料が増えるという話と同じで、別に裏技でも何でもない。
最近だと、一定期間、長時間労働をすると、自己都合ではなく会社都合にできるみたいだけど。

まー、気にする人は、残業すればって話。
ちなみに、僕は、会社を辞める前は、全く残業しなかった。

で、話を戻して、再び、賃金日額の計算について。
賃金日額を計算するためには、最後の６か月間の賃金総額を知る必要がある。
で、ここで曲者なのが、最後の６か月間のかウントの仕方。
曲者と言っても、元木大介のことではない。

基本的に、欠勤日がない（少ない）場合は、問題ない。
退職日の属する月からさかのぼって６か月をかウントすればＯＫ。

例えば、今回の例で、もし欠勤日が一日もなければ、最後の６か月間は、
「12月、11月、10月、9月、8月、7月」
となる。
至ってシンプル。

ところが、今回の場合、8月、9月、10月って、欠勤日が多い。
で、欠勤日が多い月は、その月は、最後の6か月間には含めないようになっている。
じゃないと、もらえる失業保険の額が、不当に低くなってしまうから。
じゃー、欠勤日が何日あると、最後の6か月に含まれるのか、逆に、含まれないのかという話になる。
それについては、賃金支払基礎日数が15日以上ある月を、含む方にかウントするようにしている。

賃金支払基礎日数。
漢字八文字、非常に長い。
これ、「ちんぎんしはらいきそにっすう」と読む。
決して、ちんちんしはらい・・・ではない。
下品ですみません。。。

賃金支払基礎日数は、基本的には、その月に欠勤日がなければ、その月の日数となる。
もし、その月に欠勤日があれば、その月の日数から欠勤日の日数を引いたものが、賃金支払基礎日数となる。

例えば、11月。
11月は30日あるので、賃金支払基礎日数は、欠勤日がなければ30日。
で、次に、11月の欠勤日を見てみると、5日ある。
ということは、賃金支払基礎日数は25日（＝30日－5日）となる。
で、賃金支払基礎日数が25日あるので、最後の6か月間にかウントされる。

例えば、10月。
10月は31日あるので、賃金支払基礎日数は、欠勤日がなければ31日。
で、次に、10月の欠勤日を見てみると、21日ある。
ということは、賃金支払基礎日数は10日（＝31日－21日）となる。
で、賃金支払基礎日数が9日なので、最後の6か月間にかウントされない。

ついでに書くと、結果だけ書くけど、9月も賃金支払基礎日数が10日なので、最後の6か月間にはかウントされない。
それで、最後に、最後の6か月間にかウントされる月を書くと、
「12月、11月、8月、7月、6月、5月」となる。
そして、これらの月の給料の合計が、最後の6か月間の賃金総額となる。

最後の6か月間の賃金総額＝300,000＋250,000＋160,000＋270,000＋250,000＋300,000＝1,530,000（円）

次に、これから、賃金日額を計算してみる。

賃金日額＝1,530,000／180＝8,500（円）

これが賃金日額となる。
ちなみに書くと、最後の６か月間の賃金総額には、ボーナスは含まないので。
あと、基本的には、賃金総額は、控除前の額を使って計算するので。

今回はこの辺で。

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