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最近の雇用状況～暇つぶしにどうぞ
今回は、最近の雇用状況について。
最初に書くと、別に、分析したりするわけではないので。
そもそも、僕は、労働や経済の専門家でもないし。
どーせ、しょーもないことしか書けないから。
まずは、有効求人倍率から。
多分、聞いたことはあると思う。
労働分野の指標としては、有名なものの一つ。
で、有効求人倍率は、次の式で計算される。
「有効求人倍率＝有効求人数／有効求職者数」
つまり、求職者一人当たりに、何件の求人があるかを示したもの。
計算上は、この値が大きいほど、仕事の数が多いことになるので、求職者からするとありがたい状況となる。
例えば、有効求人倍率が２であれば、一人の求職者に対して２つの仕事があるので、求職者からするとどっちか好きな方を選ぶことになるので、非常に好都合だったりする。
例えば、有効求人倍率が０．５であれば、一人の求職者に対して０．５の仕事がある。
つまり、二人で一つの仕事を奪い合うことになるので、求職者からするとあまりありがたい状況とは言えない。
それで、最新の有効求人倍率（２０１７年４月）がどうなっているかというと、ズバリ・・・
「１．４８」
で、この値が、良いのか悪いのかだけど、かなり良い数字らしい。
まー、あくまでも、数字上の話だけど。
それで、これほどの数字を過去に記録したことがあるのかと言うと、
・１９７４年２月の１．５３（オイルショック直後）
・１９９０年７月の１．４６（バブル経済絶頂期）
ぐらいしかないんだとか。
ちなみに、２００９年８月（リーマンショック直後）は過去最低の０．４２だった。
だいぶ時間はかかったけど、雇用状況はかなり良くなったことが分かる。
それで、有効求人倍率が高いということは、それだけ仕事が多いということになる。
仕事が多いということは、失業者の数は少ないということになる。
というわけで、最新の完全失業者数を調べた見たら、１９７万人とあった。
実は、この値、８３か月連続で下がっているんだとか。
しかも、完全失業率を見てみると、２．８％とあった。
これまた、非常に良い数字。
有効求人倍率、完全失業者数、完全失業率、どれも数値的には問題ない。
もしかして、アベノミクス効果か？
そっかー、アベノミクス効果って、ちゃんと出てたんだねー。
にしては、景気が良いという話は聞かないし、景気の良い話も聞かない。
何で？
僕が住んでいるところが、ド田舎だからか？
都会だと、みんな、バブルの時みたいな生活をしているのか？
で、次に調べたのが、「民間給与実態統計調査」というやつ。
これを見ると、平均年収は、リーマンショックの２００９年が最低になっている。
そして、一応、回復傾向は示している。
ちなみに、今回の平均年収のグラフ、１９９７年が４６７万円で最高値、２００９年が４０６万円で最低値、そして、最新となる２０１５年が４２０万円。
少しずつ増加傾向にはあるけど、それでも１９９７年と比べるとまだ５０万円ほどの差がある。
つまり、雇用状態は改善されているものの、年収が押さえられているために、景気の良さを感じないのかもしれない。
次に、労働紛争の状況について。
どうせ働くなら楽しく働きたいわけですが、実際、会社で働くと必ずトラブルに巻き込まれる。
あれ、何でだろうねー。
僕もそうだったけど、働きに行っているのか、トラブルに遭いに行っているのか分からなくなる。
それで、厚生労働省が出している個別労働紛争相談件数の推移を見てみる。
やはり気になるのは、いじめ・嫌がらせの割合の増加でしょうか。
しかも、確実に右肩上がり。
まー、大人になっても、いじめ、嫌がらせってあるからねー。
僕も、以前は、会社員をしていた。
で、僕も、入社して間もない頃は、いじめられた。
それで、僕は、その部署に耐え切れずに部署異動をした。
そしたら、異動先の部署が、また、いじめ、嫌がらせの多い部署だった。
ただ、僕は、異動先の部署ではいじめられなくなったけど。
それで、僕が問題だなって思うのは、多分、みんなもそうだと思うけど、会社がいじめをなくそうとしないこと。
まー、いじめというか、パワハラというか。
会社はパワハラ禁止を謳うけど、会社は、決して、パワハラをした上司を処罰することがない。
あれ、なんでかね？
僕がいた会社なんて、部署によっては「北朝鮮」って言われていた部署もあった。
そこでたくさんの人がパワハラを受けていることも、社員だったらみんな知っていた。
にもかかわらず、会社は、そーゆーところは見ないふりをするのね。
そのくせ、しょーもないルールを破った者に対しては、すぐに懲戒処分をする。
まー、クソみたいな会社。
うーん、これじゃ、完全に愚痴だなー。
とにかく、雇用状況が数字の上では良くても、給料も少なくて、パワハラが蔓延しているようじゃ、そりゃー働いて楽しいなんて思えないよ。
今回はこの辺で。
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